次世代育成支援対策

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

1. 計画期間

・令和6年10月1日～令和9年9月30日まで

・年次有給休暇取得促進に関する社員への周知（毎年１回）

・有休取得状況の実態把握（各月衛生委員会にて）

・毎年4月に各社員から有休取得計画を立案提出してもらい、確実に有休取得がなされるようにする。

・採用活動の現状、結果の共有報告の実施ならびに全社を挙げてのオープンカンパニー、仕事体験、インターンシップの継続開催（実参加とWEB開催を両立して実施）

・大学教授等有識者による社内WEBセミナーを企画開催する。

・在宅勤務（週1日）の活用推進

・フレックスタイム制を励行し、社員が働きやすい環境を醸成する。

・育児休業制度等に関し、電子掲示板への掲示などによる周知

・ハラスメント防止規定の電子掲示板への提示などによる周知（マタハラ・パタハラ防止のため）

以上