働き方を知る

・所定労働７時間
標準所定労働時間　９：００～１７：００　7時間勤務

・フレックスタイム制
コアタイム　１０：００～１６：３０
各自の予定に合わせて出退社時間を調整できます。

・テレワーク制度
週1回実施

・年次有給休暇
年20日付与（繰越しで最大40日保有）
新入社員には4月に12日間付与し、入社月から取得できます。
有給休暇は1日、半日単位でも取得できます。

・夏期休暇
夏期休暇4日間を7月～9月期間中、自由に取得できます。

・リフレッシュ休暇
勤続年数10・20・30年に応じて休暇と褒賞金が与えられます。

・その他の特別休暇
創立記念日、生理休暇、慶弔休暇　etc.

・借上社宅
31歳到達後の3月末まで賃料の80%を会社が補助します。
＊会社負担の上限金額は64,000円

・家賃補助制度
自己契約の借家物件に対し、40歳到達の３月末まで、一定額を補助 （最大25,000円）

・健康診断
定期健診、毎年指定医療機関で本人負担なしで簡易人間ドッグが受けられます。 

・衛生委員会の設置
経営者・従業員・産業医により、毎月委員会を開催。従業員の健康をサポートしています。

・予防接種費用の補助
社員のインフルエンザ予防接種は全額補助します。
帯状疱疹ワクチン接種　etc.

・ストレスチェックの実施
メンタルヘルスケアの一環として、毎年、従業員にストレスチェックの問診を実施しています。
高ストレス者は希望により医師との面談を受けられます。
社外相談窓口あり。

・資取得制度
業務に必要な資格の受験、登録、更新の費用等を会社がサポートします。

・結婚
結婚休暇5日間、祝金、子供の結婚等の休暇2日間

・妊娠
産前・産後休暇
産前産後休暇中は基本給100%支給

・育児
子が1歳に達する日（誕生日の前日）まで、育児休業を取得できます。
育休期間中は育児休業給付金とは別に、会社から基本給15%支給

・子の看護休暇、介護休暇 
年次有給休暇とは別に子の看護休暇と介護休暇を取得できます。

・宿泊補助
プライペートの旅行で利用した宿泊費4000円を年4回補助します。

・社員交流費
歓迎会や部内懇親会、忘年会など社員の交流費を会社が補助します 。